[카테고리:] 보건의료 정책&동향

이화여대목동병원(이하 이대목동병원) 김한수 병원장이 아동학대 예방 캠페인에 참여했다.

‘아이를 있는 그대로 존중, 긍정양육’ 슬로건으로 시행되는 이번 캠페인은 아동학대를 예방하고 긍정 양육문화를 확산하기 위해 지난해 5월부터 보건복지부와 아동권리보장원이 진행하고 있다.

유광하 건국대병원장의 지목을 받아 캠페인에 참여한 김한수 이대목동병원장은 “아동학대는 단순히 아이에 대한 신체적 가해만을 뜻하는 것이 아니라 정서적 학대, 방임 및 유기도 해당된다. 릴레이 캠페인을 통해 아동학대에 대한 사회적 관심과 예방을 위한 노력들이 이뤄졌으면 좋겠다”고 강조했다.

김한수 이대목동병원장은 다음 릴레이 캠페인 대상자로 이성규 대한병원협회장과 이금희 아나운서를 지목했다.

김한수 이대목동병원장은 “이비인후-두경부외과 의사로서 누구에게나 바라는 것은 잘 듣고 잘 말하는 것이다. 이번 캠페인을 통해 가정 내에서도 보호자와 아동이 상호 존중하는 양육 태도 및 문화가 정착되기를 바란다”라며 “여성과 아동의 건강한 삶을 지키는 것이 이화의료원의 가장 큰 소명이었던 만큼 긍정양육 문화 확산을 위해 이대목동병원도 노력하겠다”고 말했다.

아주대학교병원(병원장 박준성, 이하 아주대병원)이 보건복지부 연구중심병원 인증평가를 통과했다. 이로써 아주대병원은 2025년 4월부터 2028년 3월까지 3년간 연구중심병원 인증 자격이 유지된다.

기초 연구와 임상 연구 연계 목적

'연구중심병원'은 병원 등 의료기관의 임상 역량을 기반으로, 기초 연구 및 임상 연구를 유기적으로 연계하고 연구개발 생산성을 높이고자 2013년 도입된 제도다. 병원을 중심으로 연구개발부터 중개 및 임상연구, 사업화, 제품개발, 진료에 이르는 선순환 체계를 구축하여 국민 건강 증진과 의료서비스 품질 향상을 목표로 추진하는 사업이다.

2013년 당시 연구중심병원 제도 도입과 함께 10곳의 병원을 지정했으며, 병원들의 연구 역량 강화를 독려하고자 3년 단위로 재지정 평가를 실시해왔다.

그러다가 지난 2024년 7월「보건의료기술진흥법」개정안이 시행되고, 동년 10월「연구중심병원 인증 및 평가에 관한 규정」이 시행되면서 기존 지정제를 인증제로 개편했다. 이와 함께 보건복지부와 한국보건산업진흥원은 11월 말까지 첫 번째 연구중심병원 인증 신청 접수를 받았다.

이번 인증평가는 기존 지정 연구중심병원 10곳을 포함해 총 30개 병원이 참여했으며, 아주대병원을 포함하여 최종 21개 병원이 인증을 받았다.

아주대병원, 15년 연속 연구중심병원 유지

이번 인증으로 아주대학교병원은 지난 2013년 4월 첫 연구중심병원 지정 이후 3년 주기로 실시된 재지정평가에서 모두 재지정됐다. 2016년, 2019년, 2022년 세 차례의 재지정을 거쳐 이번 인증제 전환 후 첫 번째 평가를 통과하며 총 15년간 연속으로 보건복지부의 연구중심병원 지위를 유지하게 됐다.

아주대병원은 경기도와 수원시의 적극적인 지원을 바탕으로 경기권에서 유일하게 3개의 연구중심병원 육성 R&D 사업 유닛을 동시에 수행한 경험을 갖추고 있다. 또한 2020년부터 2024년까지 5회 연속 사업화 성과 우수병원으로 선정되는 등 보건복지부 연구중심병원 사업의 대표적인 성공 모델이라는 평가를 받은 바 있다.

특히 연구생태계 혁신의 거점 기관으로서 병원의 역할을 확대하기 위해 연구중심병원 최초로 ‘연구중심병원 정책지원센터’를 운영하고 있다. 또한 다양한 개방형 인프라를 적극적으로 활용해 보건복지부 개방형 실험실 구축·운영 사업, 과학기술정보통신부 바이오코어 퍼실리티 사업 등 국가 차원의 대형 프로젝트를 수행하면서 벤처기업 및 창업기업의 요구에 기반한 산·학·연·병 협력 공동연구를 적극 추진하고 있다.

첨단의학연구원장 김철호 교수(연구중심병원협의회장)는 "이번 인증을 통해 연구중심병원이 국가의 미래 신성장동력인 바이오헬스 산업의 국가적 연구 허브로서 보건의료 R&D의 선진화와 글로벌 경쟁력 강화에 기여할 것"이라며, "앞으로 디지털 전환과 첨단 의료시대를 선도하는 지속적인 개방형 융합 연구를 통해 글로벌 표준의 연구중심병원으로 도약하겠다"고 포부를 밝혔다.

참혹한 재난현장에 반복적으로 노출되어 마음 건강에 적신호가 켜진 이들에게는 초기 개입과 실질적인 지원이 무엇보다 중요하다. 이를 위해 소방청은 오는 27일(목)부터 28일(금)까지 이틀에 걸쳐 '2025년 찾아가는 상담실 연찬회'를 개최한다고 밝혔다. 

이번 연찬회는 반복되는 재난 현장 출동으로 외상후 스트레스장애(PTSD), 불안·우울 등 심리적 위기에 노출되기 쉬운 소방공무원들의 정신건강 회복과 예방적 지원 방안을 모색하고, 그 내용을 향후 정책설계에 반영하기 위해 마련됐다.

연찬회는 대전컨벤션센터에서 열릴 예정이며, 전국 소방본부의 보건 업무 담당자와 찾아가는 상담실 참여 전문 심리 상담사 등 약 80여 명이 참석한 가운데 진행될 계획이다.

소방기관 직접 방문, 맞춤형 상담

'찾아가는 상담실'은 전문 심리상담사가 전국의 각 소방서와 119안전센터 등 소방기관을 직접 방문해 소방공무원에게 맞춤형 상담을 제공하는 프로그램으로, 개인·집단상담, 심층상담, 긴급 심리위기 개입 등 다양한 형태의 상담 서비스를 통해 정신건강 회복을 지원하고 있다.

2024년 한 해 동안 ‘찾아가는 상담실’ 운영을 통해 전국에서 102명의 상담사가 활동했으며, 총 79,453건의 상담이 진행됐다. 올해는 전국 128명의 전문 심리상담사가 활동하고 있다.

이번 연찬회에서는 소방공무원 심신건강 지원 사업에 대한 2025년 정책 방향을 공유하고, △시·도별 우수 운영사례 발표 △제주항공 여객기 참사에 대한 긴급심리지원 사항 공유와 △향후 개선방안 논의 등이 진행된다.

정건일 소방청 보건안전담당관은 “소방공무원이 심리적 외상을 극복하고 건강하게 국민을 위한 소방활동을 이어갈 수 있도록 민·관 협력 기반의 심리지원 체계를 더욱 정교하게 다듬어 나갈 계획”이라고 밝혔다.

한편, 소방청은 외부 전문상담사는 물론 ‘동료상담사’를 통한 심리지원도 이어가고 있다. 2023년 9월 김천대학교와 업무협약을 체결하고 소방 최초의 ‘소방전문상담’ 석사 과정을 개설, 동료상담사 양성에도 적극 나서고 있다.

<본 기사는 소방청에서 2025년 3월 26일 작성하여 공공누리 제1유형으로 개방한 자료를 활용하여 작성되었습니다.>

건국대병원 소아청소년과 정소정 교수가 ‘성장과 노화의 생애주기 흐름에 따른 과잉 영양의 생리적 적응(Allostasis)’를 주제로 한 연구 공로를 인정받아 ‘대한비만학회 제2회 문석학술상’을 수상했다. 이번 학술대회는 대한비만학회의 제 61회 춘계학술대회로, 지난 3월 14일~15일 양일간 그랜드 워커힐 서울 호텔에서 진행됐다.

정소정 교수는 수상강의 ‘Thanks and Love on Growth and Aging’를 통해, 인간의 생애주기 전반에서 비만의 생리적 적응(Allostasis) 개념을 바탕으로 한 예방과 관리의 중요성을 조명했다. 특히 청소년기와 젊은 성인기의 비만 중재 필요성을 강조하며, 비만을 단편적인 질환이 아닌 ‘삶의 흐름 속 연속된 과정’으로 이해해야 함을 제시했다.

정소정 교수는 비만에 대한 개입 시기를 놓치지 않고, 청소년기와 성인 초기부터의 예방적 접근이 평생 건강 유지에 핵심적이라는 점을 강조했다. 이 같은 접근은 기존의 단편적인 치료 중심 비만 관리에서 벗어나, 보다 포괄적이고 생애주기적 전략으로의 전환을 의미한다.

문석학술상은 고(故) 문석 이태희 선생의 뜻을 기려 제정된 상으로, 비만 관련 학문 발전에 지대한 공헌을 한 연구자에게 주어진다. 평생 1회에 한해 수여되는 이 상은 국내에서 수행된 연구 업적을 중심으로 수상자를 평가하며, 학문적 깊이와 실질적 영향력을 동시에 인정받은 경우에 수여된다.

정소정 교수의 이번 수상은 비만 예방의 새로운 패러다임을 제시한 점에서 학계의 주목을 받고 있다.

아주대병원 경기남부 직업병 안심센터는 지난 3월 20일(목), 노보텔 앰배서더 수원에서 ‘2025년 경기남부 직업병 안심센터-관계기관 간담회’를 개최했다.

이번 간담회는 직업병 예방과 대응 강화를 위한 관계기관 간 협력체계 구축 및 주요 협업 사례 공유를 목적으로 마련됐으며, 경기남부 지역 고용노동부 지청(경기, 안산, 안양, 평택) 산재예방지도과, 한국산업안전보건공단 경기지역본부 및 지사, 근로자건강센터 관계자 등 약 20명이 참석했다.

직업병 안심센터는 고용노동부가 2022년부터 산업안전보건법에 따라 운영 중인 직업성 질병 모니터링 사업으로, 근로자의 건강 보호와 증진을 위해 설치되었다. 센터는 직업성 질병이 의심되는 사례를 적극적으로 수집하고, 이를 바탕으로 질병의 조기 발견과 예방에 기여하고 있다.

특히 급성 중독 등 중대한 직업성 질병을 상시 모니터링함으로써, 산업 현장에서의 사전 예방과 더불어 산업보건 정책 수립에도 중요한 역할을 수행하고 있다. 현재 전국 6개 권역에 10개 거점 병원을 중심으로 직업병 안심센터가 운영되고 있다.

경기남부 직업병 안심센터는 이번 간담회를 통해 지역 내 유관기관과의 긴밀한 협력체계를 공고히 하고, 직업병 예방과 효과적인 대응을 위한 실질적인 방안을 모색하는 계기를 마련했다.

박재범 직업병 안심센터장(직업환경의학과)은 “앞으로도 관계기관과의 협력을 더욱 강화해 근로자의 건강 보호와 직업병 예방을 위한 다양한 사업을 지속적으로 추진해 나가겠다”고 밝혔다.

경희대학교의료원은 24일(월) 신임 경희대학교의료원장에 오주형 교수가 임명됐다고 밝혔다. 경희대학교의료원은 경희대학교 산하의 2개 의료기관인 '경희의료원'과 '강동경희대병원'을 통합한 단일 의료원 직제다.

오주형 교수는 지난 2023년부터 경희의료원장을 맡아왔으며, 이번 임명으로 기존 경희의료원은 물론 강동경희대병원까지 책임지는 최고 수장 자리를 맡게 됐다.

오주형 경희대학교의료원장은 1986년 경희대학교 의과대학을 졸업했으며, 동 대학교 대학원에서 영상의학 전공으로 석사 및 박사 학위를 취득했다. 또한, 1998년 경희대학교 의과대학 조교수를 시작으로 2003년 부교수, 2008년 교수직을 맡았으며 현재까지 재직 중이다. 전문분야는 영상의학, 혈관 및 중재적 영상이다.

오주형 신임 원장은 교수 임용 이후로도 경희의료원에 몸담으며 2013년부터 2016년까지 경영관리실장, 2016년부터 2019년까지 기획조정실장 등 병원 주요 보직을 두루 거치며 업무능력 및 경영 성과 기여를 인정받아, 2019년부터 경희대학교병원장, 2023년부터 경희의료원장직을 수행해왔다.

한편, 대외적으로 오주형 신임 원장은 보건복지부 의료질평가위원회, 상급종합병원 지정평가위원회, 건강보험 전문평가위원회에서 활동하고 있다. 이밖에 상급종합병원협의회장, 대한영상의학회장 겸 이사장, 보건복지부 신의료기술평가위원회, 의료전달체계개선 병원협회 대표위원, 대한병원협회 회원협력위원장 등을 역임한 바 있다. 2016년, 2019년, 2023년 3회에 걸쳐 보건복지부장관 표창을 받기도 했다.

오주형 신임 원장은 "의정사태 장기화로 인한 어려운 경영환경 속에서도 비상경영체제 하에 교직원 모두가 합심해 의료공백 최소화, 수익증대 및 비용 절감 방안을 끊임없이 모색해나가며 안정적인 경영 정상화에 힘써왔다"라고 이야기했다. 

또한, "상급종합병원 구조전환 지원사업에 발맞춰 4대 중증 질환 중심의 의료 인프라 구축, 전문의 및 우수 연구전담 전임교원 확보 등 의료개혁에 앞장서며 미래 선도 의료기관으로서 자리매김할 수 있도록 최선을 다할 것"이라는 포부를 전했다.